reklama

Přehled mezd: Nejvíc přidáno dostali řidiči nebo prodavačky, nejrychleji mzdy rostly na Plzeňsku

Ekonom
Čtěte více: Česká republika | zaměstnanec | mzda
  • Zaměstnanci českých firem si letos na mzdách polepšili téměř o osm procent.
  • Příští rok má být ještě růžovější: podle odhadů by výdělky mohly vzrůst o 8,6 procenta.
  • Na mzdy tlačí i odboráři. Do kolektivních vyjednávání jdou s požadavkem přidání o osm až 10 procent.
Prodavačka - Ilustrační foto. Prodavačka - Ilustrační foto. Foto: HN - Petr Králík

Zaměstnanci českých firem zažívají dobu nebývalé hojnosti. V letošním roce se dočkali zvýšení mezd v průměru o více než sedm procent. A příští rok patrně bude ještě štědřejší. Například Hospodářská komora odhaduje, že napřesrok platy v soukromém sektoru porostou bezmála o devět procent. Odboráři přitom žádají ještě víc a s ohledem na kritickou situaci na pracovním trhu to není nereálné. Příklady ukazují, že dostatečně "asertivním" vyjednáváním se povedlo uhádat platy vyšší i o desítky procent.

Zvyšování mezd je dnes jedním z mála způsobů, jak si mohou podniky nedostatkové zaměstnance udržet. Lidé jsou totiž díky vynikající ekonomické situaci mnohem sebevědomější. Například až polovina zaměstnanců podle průzkumu společnosti Grafton zvažuje, že by během příštího půlroku odešla za lepším. Peníze jsou pro ně přitom hlavním rozhodovacím faktorem. Když dostanou lepší nabídku, nebudou s odchodem váhat.

Vláda před volbami schválila růst mezd ve veřejném sektoru o 10 i 15 procent. Odboráři to využijí k tlaku na soukromé firmy.

Překotný růst mezd v Česku má ovšem i své stinné stránky. Přispívá k zrychlující se inflaci. Nutí také firmy k tomu, aby ve velkém investovaly do automatizace a robotů, kteří jednou lidskou práci nahradí. A konečně, Česko také postupně přichází o jednu z velkých konkurenčních výhod. Příliš prudké zvyšování platů, a to dokonce rychlejší, než je růst produktivity práce, může podle ekonomů znesnadnit život exportérům.

Týdeník Ekonom analyzoval vývoj mezd v Česku hned z několika pohledů. V kterých sektorech ekonomiky se přidává nejvíc? Jaké profese se těší z nejvyššího nárůstu platů? A které konkrétní firmy působící v Česku platí své lidi nejlépe?

Odboráři z bank a pojišťoven se chystají ke stávkové pohotovosti. Nejsou spokojení s návrhy finančních institucí na zvyšování mezd, které se podle nich často pohybují jen na úrovni inflace, tedy mezi dvěma a třemi procenty. Odborový svaz pracovníků peněžnictví a pojišťovnictví chce podstatně více: svým vyjednávačům doporučuje, aby po zaměstnavatelích požadovali 15procentní přidání.

Byznys Echo

Zaměstnanci bank nejsou zdaleka jediní. Tvrdá vyjednávání probíhají třeba i v mladoboleslavské Škodovce. Přestože lidé v největší české automobilce patří mezi nejlépe placené manuálně pracující zaměstnance v českém průmyslu, rádi by si v příštím roce polepšili o více než 10 procent. A navíc chtějí dosáhnout toho, aby vedení Škodovky zrušilo plány na zavedení pravidelných víkendových směn.

První jednání nedopadla podle jejich představ a odboráři je hodnotili drsně. "Zatím jsme obdrželi jen nabídku, která vypadá jako smetí hozené na zem," nechal se v týdeníku Škodovácký odborář slyšet šéf vyjednávacího týmu Jaroslav Povšík. Obě strany odmítají dále jednání komentovat, dá se ale ještě čekat dramatický vývoj. Odboráři tvrdí, že jsou ochotní kvůli zvýšení svých mezd dovést vyjednávání i do stávky. Za vzor jim přitom slouží zaměstnanci slovenské továrny Volkswagen, kteří si šestidenní stávkou vyvzdorovali zvýšení mezd o 14 procent.

Ideální doba na žádost o přidání

Oba příklady ukazují, že tlak na firmy ohledně zvyšování mezd bude v letošních kolektivních vyjednáváních zřejmě ještě vyšší než kdy v minulosti. Zaměstnancům i odborářům nahrává skutečnost, že Česko zažívá období rekordně nízké nezaměstnanosti. Ta na podzim spadla pod čtyři procenta. "Počet uchazečů o práci je nejnižší od roku 1997. Na jedno volné místo se v průměru hlásí jen 1,3 uchazeče," upozorňuje ekonom společnosti Next Finance Vladimír Pikora. Výsledkem je akutní nedostatek lidí, jímž trpí mnoho podniků napříč všemi sektory ekonomiky. Jinými slovy: kdo pracovat chce, už pracuje. Volná místa firmy obsazují stále obtížněji, a musí kvůli tomu také přizpůsobit platovou politiku.

Exportéři varují, že příliš rychlý růst mezd může ohrozit jejich konkurenceschopnost při vývozu zboží především do západní Evropy.

Stále větší výzvou je navíc udržení stávajících zaměstnanců. Napjatá situace na trhu práce vede k tomu, že se lidé tolik nebojí měnit zaměstnání a jít za lepším. Tento trend potvrzuje třeba výzkum personální agentury Grafton uskutečněný letos v září a říjnu. Vyplývá z něj, že bezmála čtvrtina Čechů by chtěla do jednoho měsíce změnit zaměstnání. A necelá polovina je k takovému kroku odhodlána během příštího půlroku. "I když se zaměstnavatelé snaží své lidi udržet a zajistit si jejich loajalitu růstem mezd či navyšováním nefinančních benefitů, velká konkurence firem v oblasti lidí nahrává tomu, že se zaměstnanci více než dřív poohlíží po novém místě," vysvětluje výsledky průzkumu marketingová manažerka Graftonu Jitka Součková.

Exkluzivní obsah pouze pro předplatitele.

Kupte si předplatné webu již za 99 Kč na měsíc.

Úplný obsah Ekonomu a Hospodářských novin • Přihlášení až na 5 zařízeních

Předplatit

Jan Němec
Přeposlat
Diskuse

Neinvestovat do Amazonu a Googlu byla chyba, řekl miliardář Buffett. Ke kryptoměnám je ale stále kritický

Rozpočet státu skončil loni s druhým nejlepším výsledkem za 20 let. Pomáhá ekonomický růst a vyšší výběr daní

Ochráníme demokracii před falešnými zprávami, prohlásil Macron. Připraví zákon, který umožní soudům trestat šíření lží

Do desetitisíců schránek nechodí předplacené noviny, roznášková firma nemá dostatek lidí

Volkswagen v lednu prodal rekordní množství aut, jejich počet přesáhl půl milionu. Silně rostl v Číně a Německu

reklama