Nabízí Vaše firma zaměstnancům možnost práce na zkrácený úvazek? Jestliže ano, na jakých pozicích? Jestliže ne, proč?
Zkrácený úvazek
Ano, částečné úvazky podporujeme už delší dobu. Zaměstnanci, kteří je využívají, často to jsou ženy po rodičovské dovolené, obvykle patří mezi nejmotivovanější. Zkrácené úvazky mají přínos pro obě strany, i když jsou organizačně náročnější.
Ano, EY možnost práce na zkrácený úvazek nejen nabízí, ale aktivně podporuje a propaguje napříč všemi pozicemi, od juniorských po partnerské.
Ano, nabízíme, zejména v administrativě a na head office pozicích, například v marketingu, kde není nutná stálá přítomnost pracovníků, popř. je možno aby část práce uskutečňovali z domova.
Možnost zkráceného úvazku je nutnost pro každou (bystrozrakou) firmu. Vyžaduje nasazení a zdravý rozum na obou stranách, ale koneckonců to vyžaduje vše, co za něco stojí, že?
Samozřejmě nabízí, proč by ne?!
Využíváme . Na pozicích kde je rutinní práce to není problém . Tam kde je potřeba větší flexibilita se snažíme zkrácený úvazek neposkytovat. Ženám po mateřské je určitě lepší vyjít vstříc .
Práci na zkrácený úvazek nabízíme zcela výjimečně, aktuálně máme ve firmě pouze jedinou takto obsazenou pozici - konkrétně v sektoru nákupu nemovitostí. Naopak ti, které jejich práce skutečně baví, pracují déle, než je pracovní doba.
Ve službách je zkrácený úvazek sice ideální pro některé zaměstnance, ale noční můra pro klienty a zaměstnavatele. My jej poskytujeme a uvítali bychom podporu státu, pokud to s nimi v odůvodněných případech myslí vážně.
Naše společnost využívá možnost práce na zkrácený úvazek pouze u prodejního personálu, kde to využívají hlavně maminky, které se věnují malým dětem.
Ano, samozřejmě. Již od počátku naší firmy. Pro všechny pozice a zejména u matek s dětmi nebo po návratu z mateřské.
Ano, využíváme, často například při návratu z rodičovské dovolené, kdy se po pár letech za vhodných podmínek může z částečného úvazku stát opět plný. Mezi pozicemi nerozlišujeme, měli jsme na part-time jak specialistu, tak vedoucího.
Využíváme rádi a často na specializovaných pozicích, které nevyžadují 170 hodin práce měsíčně, zejména v oblasti administrativy, marketingu, ale i jinde. Oceňují to zejména maminky, které se chtějí věnovat dětem i pracovat.
Související