reklama

Zaměstnanci neumí oznamovat šéfům neschopenky. Zákon jim návod nedává

  • Češi neumí zaměstnavatelům oznamovat neschopenky.
  • Jasný návod, jakým způsobem nemoc v zaměstnání ohlásit, žádný zákon nedává.
  • Soudy v minulosti rozhodly, že ani tři měsíce nevysvětlená absence nemusí znamenat výpověď.
Hlásit nemocenskou by měli zaměstnavatelé své lidi učit. Správný postup mohou popsat ve vnitřních předpisech nebo smlouvách. Hlásit nemocenskou by měli zaměstnavatelé své lidi učit. Správný postup mohou popsat ve vnitřních předpisech nebo smlouvách. Foto: Shutterstock

Místo toho, aby zaměstnankyně přišla ráno do práce, dorazí jejímu šéfovi jen SMS zpráva. V ní pracovnice píše, že musí s dítětem k lékaři. Teprve po dalších dvou dnech své nepřítomnosti oficiálně oznamuje, že je s dítětem doma na "ošetřovačce". Případy, kdy zaměstnanec na několik dnů "zmizí", jsou v Česku běžné. Jak ukazují zkušenosti firem, Češi si s hlášením nemocenské příliš hlavu nelámou. "Když mají zaměstnanci absenci, často nekomunikují vůbec a šéf musí zjišťovat, co se děje a na jak dlouho musí řešit náhradu," popisuje zkušenosti z trhu práce manažer náboru pracovní agentury ManpowerGroup Jiří Halbrštát.

Lékaři v Česku povinnost hlásit vystavení neschopenky firmě svého pacienta nemají. Povinnost oznámit překážky v práci nadřízeným má pouze sám zaměstnanec. Podle zákoníku práce to musí udělat bez zbytečných průtahů. Jenže sám zákon v tom zakládá na zmatky. Už totiž neříká, jakým způsobem by měli pracovníci svým šéfům neschopnost oznámit. A ani výklad pojmu "bez zbytečných průtahů" není jednoznačný.

"V praxi se obvykle hovoří o lhůtě v délce maximálně tří dnů. Tato lhůta je ale jen orientační a není žádným právním předpisem stanovena," upozorňuje Šárka Gregorová, partnerka advokátní kanceláře Schaffer & Partner Legal. Třídenní lhůta navíc ani neznamená, že by během ní měl nemocný doručit zaměstnavateli Rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti neboli "neschopenku" vystavenou lékařem. Stačí, když během ní šéfa o své nemoci informuje neformálně. SMS zpráva, kterou k tomu lidé někdy používají, ale podle právníků není nejvhodnějším způsobem komunikace.

jarvis_58f76520498ebdf0c6dd6cc0.png

"I v případech, kdy bude nejprve zaměstnanec o své absenci informovat zaměstnavatele neformálně, musí být schopen tuto skutečnost nějak prokázat," vysvětluje Gregorová a dodává: "V tomto směru bychom tak doporučovali zaměstnavatele kontaktovat například e-mailem s potvrzením o doručení." Pokud by došlo na soudní spor, bude mít díky tomu pracovník důkaz, že svou nepřítomnost nadřízeným skutečně oznámil.

Exkluzivní obsah pouze pro předplatitele.

Kupte si předplatné webu již za 199 Kč na měsíc.

Aktivace předplatného okamžitě a snadno ve 3 krocích • Přihlášení až na 5 zařízeních • Úplný obsah Ekonomu a Hospodářských novin

Předplatit

Alžběta Vejvodová
Přeposlat

Trhovci hledají, jak obejít EET. Na "polidštění" evidence existují i legální cesty

Dělám byznys, abych si pak mohl hrát, říká obchodník s auty Veselý, který si pořídil palác na Hradčanech a tankodrom

Volný čas má pro uchazeče mnohem větší význam než dříve. Musíme se tomu přizpůsobit, říká šéf české KPMG Halíček

Diář HN: Evropská komise chce přitvrdit proti Polsku a poslanci vyslechnou Babiše s Přibilem

Hra Luďka Mádla: Záhada ztracené generace

reklama