reklama

Zaměstnanci neumí oznamovat šéfům neschopenky. Zákon jim návod nedává

  • Češi neumí zaměstnavatelům oznamovat neschopenky.
  • Jasný návod, jakým způsobem nemoc v zaměstnání ohlásit, žádný zákon nedává.
  • Soudy v minulosti rozhodly, že ani tři měsíce nevysvětlená absence nemusí znamenat výpověď.
Hlásit nemocenskou by měli zaměstnavatelé své lidi učit. Správný postup mohou popsat ve vnitřních předpisech nebo smlouvách. Hlásit nemocenskou by měli zaměstnavatelé své lidi učit. Správný postup mohou popsat ve vnitřních předpisech nebo smlouvách. Foto: Shutterstock

Místo toho, aby zaměstnankyně přišla ráno do práce, dorazí jejímu šéfovi jen SMS zpráva. V ní pracovnice píše, že musí s dítětem k lékaři. Teprve po dalších dvou dnech své nepřítomnosti oficiálně oznamuje, že je s dítětem doma na "ošetřovačce". Případy, kdy zaměstnanec na několik dnů "zmizí", jsou v Česku běžné. Jak ukazují zkušenosti firem, Češi si s hlášením nemocenské příliš hlavu nelámou. "Když mají zaměstnanci absenci, často nekomunikují vůbec a šéf musí zjišťovat, co se děje a na jak dlouho musí řešit náhradu," popisuje zkušenosti z trhu práce manažer náboru pracovní agentury ManpowerGroup Jiří Halbrštát.

Lékaři v Česku povinnost hlásit vystavení neschopenky firmě svého pacienta nemají. Povinnost oznámit překážky v práci nadřízeným má pouze sám zaměstnanec. Podle zákoníku práce to musí udělat bez zbytečných průtahů. Jenže sám zákon v tom zakládá na zmatky. Už totiž neříká, jakým způsobem by měli pracovníci svým šéfům neschopnost oznámit. A ani výklad pojmu "bez zbytečných průtahů" není jednoznačný.

"V praxi se obvykle hovoří o lhůtě v délce maximálně tří dnů. Tato lhůta je ale jen orientační a není žádným právním předpisem stanovena," upozorňuje Šárka Gregorová, partnerka advokátní kanceláře Schaffer & Partner Legal. Třídenní lhůta navíc ani neznamená, že by během ní měl nemocný doručit zaměstnavateli Rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti neboli "neschopenku" vystavenou lékařem. Stačí, když během ní šéfa o své nemoci informuje neformálně. SMS zpráva, kterou k tomu lidé někdy používají, ale podle právníků není nejvhodnějším způsobem komunikace.

jarvis_58f76520498ebdf0c6dd6cc0.png

"I v případech, kdy bude nejprve zaměstnanec o své absenci informovat zaměstnavatele neformálně, musí být schopen tuto skutečnost nějak prokázat," vysvětluje Gregorová a dodává: "V tomto směru bychom tak doporučovali zaměstnavatele kontaktovat například e-mailem s potvrzením o doručení." Pokud by došlo na soudní spor, bude mít díky tomu pracovník důkaz, že svou nepřítomnost nadřízeným skutečně oznámil.

Exkluzivní obsah pouze pro předplatitele.

Kupte si předplatné webu již za 199 Kč na měsíc.

Aktivace předplatného okamžitě a snadno ve 3 krocích • Přihlášení až na 5 zařízeních • Úplný obsah Ekonomu a Hospodářských novin

Předplatit

Alžběta Vejvodová
Přeposlat

Dividenda od Polymetalu přinese Kellnerově PPF přes čtvrt miliardy korun

Přísnější ochrana dat se blíží. Nepřipraveným firmám hrozí stamilionové pokuty

Nevím, proč jsem neuspěla, ale nezlobím se, říká Roithová. Ve vedení KDU-ČSL teď chybí žena

Ivana Zemanová: Manžela budu následovat bez ohledu na jeho funkci

Finanční správa za prohřešky spojené s EET udělila pokuty za více než dva miliony korun. Nejčastěji za nevystavení účtenky

reklama