Porušení pracovních povinností ze strany zaměstnance je problém, na který už narazila drtivá většina firem. Pokud pracovník poruší své povinnosti zvlášť hrubým způsobem, může ho zaměstnavatel "odměnit" okamžitým vyhazovem bez odstupného. Problém je ale v tom, jak správně posoudit intenzitu porušení pracovní kázně. Neodhadne-li ji firma správně, může se snadno stát, že bude bývalému zaměstnanci vyplácet náhradu za ušlý výdělek po dobu i několikaletého soudního sporu. To může znamenat až mnohamilionové výdaje.
Zákoník práce rozlišuje tři druhy porušení pracovní kázně − méně závažné, závažné a zvlášť hrubé. Výpověď takzvaně na hodinu ale může nespolehlivý pracovník dostat jen za poslední z nich. Na porušení pracovní povinnosti méně závažným způsobem musí nadřízený pracovníka nejprve upozornit. Teprve pokud napomenutý svůj prohřešek v půlroční lhůtě zopakuje znovu, může se s ním šéf podle zákona rozloučit.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 80 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111