reklama

Náš obor si nemůže dovolit přicházet o ženy

  • Jsem si jistý, že jakákoliv různorodost, tedy i ta genderová, prospívá jak jednotlivým týmům, tak celé IT firmě, ve které pracuji, říká Radovan Musil, ředitel vývojového centra Red Hat v Brně.
  • Domnívá se, že nedostatek žen v IT je daný nastavením či přímo předsudky ve společnosti.
jarvis_5968f088498e6104b977b0e0.jpeg Radovan Musil, ředitel vývojového centra Red Hat v Brně Foto: Archiv Radovan Musil

Za více než 25 let v IT oboru jsem se setkal s inspirativními ženami, a to včetně několika mých přímých nadřízených. Bohužel jsou v tomto odvětví ženy v menšině a stejně tomu je i v naší společnosti, kde zaměstnáváme 15 procent žen. Jsem si jistý, že jakákoliv různorodost prospívá jak jednotlivým týmům, tak celé firmě.

Rád vzpomínám na svého vysokoškolského profesora Honzíka, který se nedostatkem dívek v IT zabýval v době, kdy velké společnosti ještě nevěděly, že nějaké ženy mají, natož že jich je málo.

Pokračování tohoto článku si mohou přečíst jen předplatitelé.

Děkujeme za vaši přízeň.

Obsah starší než měsíc je součástí archivu a do článků zdarma se nepočítá.
Chcete číst bez omezení? Předplaťte si plný přístup.

Předplatit

Radovan Musil
Přeposlat
Diskuse

Pět českých příběhů z Londýna před brexitem. Když bude nejhůř, můžeme se sbalit a vrátit, říkají Češi

Akcie pražské burzy jsou na tom nejlépe od krize. Optimistické jsou i předpovědi na příští rok

Velký přehled mezd: Nejvíc přidáno letos dostali řidiči nebo prodavačky. Nejrychleji rostou výplaty na Plzeňsku

Umění je dobrá životní pojistka, říká Mária Gálová, ředitelka české pobočky aukčního domu Dorotheum

Mlékárna Pragolaktos se loni dostala do 150milionového zisku. Tržby jí klesly o devět procent

reklama