reklama

Podporujte více kouzlo drobných potěšení

Dovolím si tvrdit, že hlavní pětiletka benefitů skončila již před pár lety. Vzpomínám si, jak na konci minulého století všichni diskutovali o "příspěvku na penzijko", na začátku tisíciletí skloňovali slovo cafeterie a na konci první dekády nového století přemýšleli, jak benefity co nejlépe optimalizovat a citlivě ořezat. Zjednodušuji, ale... Dospěl jsem k tomu, že benefity nejsou motivátory, ale pouze "hygienické faktory": když je mám, tak o tom nevím, a když je nemám, tak se zlobím a závidím jiným. Asi málokterý zaměstnavatel by si v dnešní době dovolil nenabízet penzijko. Ale je to opravdu důvod, proč k nám zaměstnanci chodí s nadšením pracovat? Jsem přesvědčen, že ne. Pracovní nadšení se aktivuje mnohem prozaičtějšími formami - smysluplnou prací a bezva nadřízeným, možností sem tam mít nějaký pracovní úspěch, který je oceněn (rozuměj i nepeněžně), nebo kolektivem, o který se můžu opřít a se kterým si mám i po práci o čem povídat.

Pokračování tohoto článku si mohou přečíst jen předplatitelé.

Děkujeme za vaši přízeň.

Obsah starší než měsíc je součástí archivu a do článků zdarma se nepočítá.
Chcete číst bez omezení? Předplaťte si plný přístup.

Předplatit

Kamil Švec
Přeposlat
Diskuse

Drahoš má největší podporu u voličů, kteří ho znají, ukázal průzkum agentury STEM/MARK. Nejhůře v něm dopadl Topolánek

Posilování koruny se zastavilo. Česká měna je nejslabší za posledních šest týdnů, o dalším osudu rozhodne verdikt ČNB

Deset milionů zákazníků nemělo přístup ke svým bitcoinovým účtům. Investory trápí rychlé výkyvy ceny a útoky hackerů

Walt Disney kupuje filmová a televizní studia 21st Century Fox. Jejich cena se blíží českému státnímu rozpočtu

Nejsem Marek Dalík a jsem slušný, rovný člověk, říká expremiér a prezidentský kandidát Mirek Topolánek

reklama