reklama

Podporujte více kouzlo drobných potěšení

Dovolím si tvrdit, že hlavní pětiletka benefitů skončila již před pár lety. Vzpomínám si, jak na konci minulého století všichni diskutovali o "příspěvku na penzijko", na začátku tisíciletí skloňovali slovo cafeterie a na konci první dekády nového století přemýšleli, jak benefity co nejlépe optimalizovat a citlivě ořezat. Zjednodušuji, ale... Dospěl jsem k tomu, že benefity nejsou motivátory, ale pouze "hygienické faktory": když je mám, tak o tom nevím, a když je nemám, tak se zlobím a závidím jiným. Asi málokterý zaměstnavatel by si v dnešní době dovolil nenabízet penzijko. Ale je to opravdu důvod, proč k nám zaměstnanci chodí s nadšením pracovat? Jsem přesvědčen, že ne. Pracovní nadšení se aktivuje mnohem prozaičtějšími formami - smysluplnou prací a bezva nadřízeným, možností sem tam mít nějaký pracovní úspěch, který je oceněn (rozuměj i nepeněžně), nebo kolektivem, o který se můžu opřít a se kterým si mám i po práci o čem povídat.

Pokračování tohoto článku si mohou přečíst jen předplatitelé.

Děkujeme za vaši přízeň.

Obsah starší než měsíc je součástí archivu a do článků zdarma se nepočítá.
Chcete číst bez omezení? Předplaťte si plný přístup.

Předplatit

Kamil Švec
Přeposlat
Diskuse

Lídr ČSSD Zaorálek připustil, že by Česko mohlo brzy přijmout euro. Společného evropského ministra financí si ale představit nedokáže

Konec boomu hypoték? Poprvé za pět let jich po prázdninách ubylo, přesto může být letošek nadále rekordní

Volební deník Petra Honzejka, díl 17.: Jak Kalousek zavelel k útoku na ODS a piráty a proč se mu to může vymstít

Silný muž Číny a jeho sjezd: Komunistická strana zřejmě postaví Si Ťin­-pchinga vedle Marxe a Mao Ce-tunga

Sloupek Martina Malého: Volič mezi svobodou a jistotou

reklama